지난 포스팅에서 수행평가의 종류에 대해서 알려드렸습니다.

지필평가 폐지! 과정중심 평가 도입! 학습과정으로만 평가하는 수행평가의 종류는?

오늘은 이런 수행평가에 대비하기 위한 전략을 소개해 드리도록 하겠습니다!

 

 

수행평가는 과정중심으로 평가를 하기 때문에

학습의 결과 보다는 학습하는 과정 자체가 중요합니다.

 

 

그럼 어떤 전략들이 있는지 살펴볼까요??

나 혼자만 잘하면 돼? 노노! 함께 잘해야지!!

조별과제를 수행하다 보면 뛰어난 역량을 보여주는 친구가 있는가 하면, 소극적인 자세를 보여주는 친구도 있죠.

조별과제는 단순히 결과물만을 평가하는 것이 아니라,

조원들이 과제를 수행하면서 친구들과의 소통능력, 협업능력 등을 평가합니다.

혼자만 잘하려고 하지 말고, 또는 혼자만 안하려고 하지 말고

다 같이 참여하는 조별과제가 되어야 합니다.

 

이젠 벼락치기가 통하지 않는다! 그럼 필요한 건 뭐? 

포기하지 않는 인내심!

수행평가에서는 결과물을 내기까지의 과정이 모두 평가의 대상이 됩니다.

그러므로 단순히 높은 성적을 얻는 것보다

매일매일 성실하게 수업에 참여하는 습관이 더 중요합니다.

 

과정을 잘 기록하는 것은 기본!

본인이 어떤 경험을 했는지, 이를 통해 어떤 느낌과 교훈을 얻었는지

세세하게 기록해 놓는 습관을 길러야 합니다.

이렇게 기록하는 습관을 글을 쓰는 힘도 길러주는데 큰 도움이 되겠죠!

 

A woman carrying a yellow backpack on her back in Weston-super-Mare

학습목표와 요구 능력을 파악하자!

지필평가는 벼락치기와 단순 암기가 어느 정도 통할 때가 많습니다.

하지만 수행평가는 다르죠.

평상시 수업에 성실하게 임해야 좋은 평가를 받을 수 있는데,

간혹, 사전에 고지하지 않는 수행평가가 치뤄질 수 있으므로

수업시간에는 최대한 성실한 태도를 보여야 합니다.

이런 깜짝 수행평가를 위해서는 단원마다 제시된 학습목표와 요그 능력을 미리 파악하고 있으면 그뤠잇이랍니다!

Three people reading and taking notes at an old wooden table outdoors

 

모두들 수행평가 대비 철저히 해서

좋은 결과를 얻으실 바랍니다!

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